Que pensez-vous des tests d’évaluation informatiques sous format QCM ?

Portrait of young programmer working in office

Portrait of young programmer working in office

Ces tests permettent aux entreprises d’avoir une certaine garantie sur celui qu’ils sont susceptibles de recruter mais aussi de pouvoir s’assurer de son niveau de compétences.

Les tests en format QCM facilitent la tâche des employeurs en leur permettant de gagner un temps précieux à l’étape du recrutement d’un développeur.
Il faudrait également préciser que ce genre de tests peut s’avérer déroutant pour celui qui s’y confronte.

Des questionnaires à choix multiples reflètent-ils vraiment le niveau et l’expérience d’un candidat?

J’aurais tendance à dire que l’évaluation est fonction du langage demandé. Cependant, ce type de procédé est intéréssant s’agissant d’une évaluation globale des bases du candidat.

Il faut garder en tête que tester un développeur avant l’embauche est nécessaire. Tout employeur peut légitimement désirer évaluer les compétences de son futur salarié afin de voir si celui-ci correspond aux besoins de son entreprise. Selon moi, privilégier la discussion avec le candidat est primordiale pour connaitre les réelles limites de ce dernier et ainsi pouvoir juger de ses familiarités avec un langage.

Les QCM ne permettent donc pas complètement au développeur d’exprimer son savoir-faire et ses compétences.

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